“以往的校企合作，多是学校到企业开展培训、派学生到一线实习再输送技能人才，或是企业让员工回校园进修，这些方式虽然有一定的成效，但却无法长久解决技能人才缺乏的难题。尤其在中小企业，普工占了绝大多数，人员流动快，技能提升慢也制约了这些产业的发展。”中山技师学院副院长陈建辉娓娓道来。
    2016年11月3日上午9时整，全省33所技工院校齐聚我院召开企业技能人才服务站建设研讨会，共同探索技工院校的社会培训鉴定工作新路子。
    通过介绍，我们明确企业技能人才服务站是由企业、技工院校和企业所在地人社部门三方共同组建，面向企业提供一系列技术支持的公共服务平台。技工院校可以通过这些设立在各个企业内的站点，为企业及其员工提供技能人才政策和技术咨询、开展人才调研、职业技能鉴定、参与技术改造等8项专业服务，帮助企业实现创新发展。
    在研讨会上，与会各院校在分享交流的过程中，均认为技工院校要开展职业培训，在实训基地、师资、鉴定、服务平台上均有自己的独特优势，今后要借力政策，以“校校”、“    校企”、“校协”、“校政”合作为契机，开展高层次、特色培训，实现资源共享、优势互补、合作互助、共创双赢，不断拓展培训市场，拓宽培训的覆盖面。
    本次会议明确了技工院校发展的方向，院校要健康持续的发展，必然要加强职业培训，扩大技工院校的影响力，提高生存力。企业技能人才服务站就是一个尝试的方向，相信在不久的将来，职业培训将成就技工院校的半壁江山，成为劳动者终身职业培训体系中不可或缺的一部分。